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人力资源管理的定义是什么

作者:南京公司注册 ID:609 / 打印

五种观点:  

1.综合揭示论  

2.过程揭示论  

3.现象揭示论  

4.目的揭示论  

5.实效揭示论一种说法是是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考?#24605;?#25928;支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发?#21592;?#23454;现最优组织绩效的全过程。


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